1、未签署书面劳动合同违反法律。依据法律，用人单位对劳动者的聘用在1个月后至1年内未签立书面协议时，需要按月给予劳动者双倍工资。双倍工资的计算从第2个月开始直至签署书面协议为止。如超过一年仍未签署书面合同，用人单位即被视为与劳动者缔结了无固定期限劳动合同，且应尽快与劳动者签署书面协议。
2、在没有签订劳务合同的情况下，一般不会产生补偿费用。因为劳务关系主要受民法调整，而非劳动合同法。如果公司员工未签订合同，则有权要求双倍赔偿。未签订合同的员工有权获得双倍工资的依据是相关法律规定。
3、若未签订劳务合同，通常情况下是没有补偿费的。因为劳务关系主要受民法调整，而非劳动合同法。如果公司员工未签订合同，可以要求双倍赔偿。未签订合同的员工有权获得双倍工资。
公司未与员工签订合同,怎么要求补偿
1、若公司在员工开始工作后一个月内未签订书面合同，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，并要求公司支付双倍工资作为补偿。如果公司超过一个月但不满一年时间未与员工签订书面劳动合同，则公司应按月向员工支付两倍工资。
2、因此，针对我们的情况，由于公司未在规定时间内与我们签订书面劳动合同，我们有权要求公司自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，并补订书面劳动合同。
3、根据法律规定，如果用人单位在员工入职一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，应当支付给员工双倍工资。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同且解除了劳动关系，除了支付应有的工资外，还可能需要支付违约金或赔偿金。这种赔偿通常是基于未签劳动合同的情况下解除劳动关系的性质和情况而定。
4、根据第八十二条的规定，用人单位在用工满一个月后未能与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍的工资。这意味着，若公司在你入职满一个月后至一年内未与你签订书面劳动合同，从次月起，公司需向你支付双倍的工资。以你的情况为例，从9月份至12月份，公司应支付你双倍工资。
5、若企业未与员工签订劳动合同，但依然支付工资和社保，这种做法虽然不违法，但企业未按法律规定将合同交给员工，这是违法的。员工可以以企业未足额缴纳社保为由，书面通知企业解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿和补缴社保。
6、根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着除了正常工资外，还需要支付额外的赔偿。双倍工资的计算方式是，除了已经支付的工资外，还要按照原工资数额支付一份。
在餐厅上班没有签订餐厅员工聘用合同是否违法
若餐厅工作超过一个月仍未签订合同，员工有权要求餐厅支付双倍工资。餐厅的行为违反了《劳动合同法》第八十二条的规定，属于违法行为。为避免违法，餐厅应依法与员工签订劳动合同。如未签订，员工有权要求支付双倍工资。此规定旨在保护员工权益，确保劳动关系的明确与合法性。
不签书面劳动合同并不违法。《劳动合同法》第69条第1款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。口头形式一般适用于短期的即时结清的合同形式。此处规定的是可以订立口头形式的劳动合同，如果劳动者或者用人单位提出订立书面劳动台同的，应当以书面形式订立。
KFC肯定会签合同；你要多了解劳动法呀，你和你老板目前的工作状态都是违反劳动法的。
麦当劳合同未到期辞职是不克扣工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
因公负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力；实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的哺乳期内的。争议的处理违约的责任本协议一式两份，甲乙双方各执一份，该协议从双方签字之日起生效。
招聘事业人员聘用通知书已发但没签合同
1、若招聘事业人员已收到聘用通知书但尚未签订合同，解决方法应侧重于尽快完成合同签订。首先，单位应与该人员取得联系，安排会面或会议，以便正式签署聘用合同。聘用合同是确立用人单位与员工之间权利和义务关系的法律文件，它对双方都有法律约束力。
2、公司人事经理考虑了四个方案：方案一：书面通知陈某，宣布offerletter无效；方案二：拒绝与陈某签订；方案三：与陈某签订劳动合同，但将职位降低，减少报酬；方案四：与陈某签订劳动合同，在试用期内解除。出于谨慎，人事经理带着四个方案来咨询了法律专家。法律专家设计了另一个方案。
3、法律分析：聘用通知书是否等于劳动合同，需要看其是否符合劳动合同的要件，如通知书中载明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等基本情况，用人单位已经盖章签字的，则属于劳动合同；如没有上述条款，仅通知劳动者被录用的，则不属于劳动合同。
4、整个过程中，人事厅会对符合条件的人员发放《事业单位招聘人员通知书》，凭此通知书办理调动、派遣等相关手续。双方还需按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员将按照规定实行试用期制度，试用期一般不会超过三个月，特殊情况可延长至六个月。
5、事业单位招聘，凭《事业单位招聘人员备案通知书》签订聘用合同后，是事业单位的在编人员。事业单位与劳动者签订劳动合同，则没有编制，是合同用工人员。因此，签订聘用合同和劳动合同是有无编制的区分依据。
6、在整个过程中，经过考试、考核、体检等环节，最终被确定为符合聘用条件的人员，将由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》。持通知书后，相关人员需办理调动、派遣等手续，并在规定时间内与聘用单位签订正式的聘用合同。
学校聘用没有签订劳动合同也没有购买五险一金,是否可以起诉赔偿?_百度…
如果劳动者与学校建立了劳动关系，但双方未签订劳动合同，也没有购买五险一金，那么劳动者可以向学校所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求学校支付经济补偿并补缴五险一金。如果用人单位在劳动者入职一个月内未与其签订劳动合同，则用人单位不必因此支付补偿。
没签劳动合同没买社保怎样赔偿金无合同需要给双倍的工资补偿。未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右；3劳动年限补偿；每年1个月；因为公司违约；加倍补偿。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。
